Tulos työpaikkana

Selaa kirjoituksia aiheittain

2.8.2018

Vuosi ilman Tulosta – oppini tuloslaisuudesta

Olin Tulokseen tullessani yrityksen kymmenes työntekijä ja sain nähdä yrityksen koko hienon kasvukaaren pienestä start upista vahvaksi strategiseksi liiketoiminnan kumppaniksi. Vuoteni ilman Tulosta on ollut melkoinen, ja myös poikkeuksellisen aurinkoinen. Vietimme koko talven perheen kanssa Aasiassa sekä Australiassa matkustaen ja palasimme kevään kannustamana takaisin Suomeen huhtikuussa. Tuloksessa vietetyt vuoteni olivat elämäni opettavaisinta aikaa ja mietin […]

Tulos työpaikkana

8.1.2018

Miten Tuloksella opitaan kovan luokan osaajiksi?

Tuloksella uuden oppiminen on organisaatiokulttuurin kulmakiviä. Henkilökunta voi käyttää yhden päivän viikosta uuden opetteluun sekä sijoittaa (varsin tuntuvan) vuodeksi annetun koulutusbudjetin haluamallaan tavalla. (No joo, joudut vähän perustelemaan valintaasi koulutuskohteesta ja lupautua kertomaan oppimastasi muille. Aika paha rasti.) Kouluttamiseen panostaminen on mielestäni yksi henkilökuntaa motivoivimmista tekijöistä ja tunsin oloni todella etuoikeutetuksi varatessani kalliita seminaarilippuja. Minusta […]

Tulos työpaikkana

8.6.2017

5 tips for working remotely at Tulos Helsinki

For me an ideal workplace is where the attitude is “everything is possible unless there’s a big reason why not”. But I have to admit that telling about my BIG dream of remote working – albeit us being a digital agency – was something I was a bit hesitant about. I shouldn’t have; all my […]

Tulos työpaikkana

Maria Lantermino 24.4.2017

Ensimmäinen kuukausi Tuloksella

Jokaisella on oma ”tonttinsa” hoidettavanaan, mutta apua saa tarvittaessa ympäri taloa. Esimerkiksi myynnin puolelta löytyy yllättäen taitava copywriter ja kuvien käsittelyyn saa apua useammastakin tiimistä. Erilaisista liiketoiminta-alueista vastaavat tiimit eivät myöskään istu omissa ryhmissään, vaan eri alueiden asiantuntijat työskentelevät suloisessa sekamelskassa eri puolilla toimistoa, istumapaikkansa saa myös valita vaikka taukotilan sohvalta, jos joskus siltä tuntuu. […]

Tulos työpaikkana

6.4.2017

Personoitu johtaminen säästää aikaa ja resursseja

Tulos sai viime vuoden lopulla hienon mahdollisuuden lähteä mukaan Euroopan parhaana työpaikkana palkitun ohjelmistoyritys Vincitin Leadership as a Service (LaaS) -palvelun demoon. Tuloksen lisäksi mukana demossa oli myös muita organisaatioita eri toimialoilta. LaaS ehdittiin ottaa kuitenkin Tuloksessa ensimmäisenä Suomessa käyttöön heti Vincitin jälkeen. Mitään takeita LaaSin toimimisesta ei ollut. Otimme siis rohkean askeleen kohti tuntematonta. Mitä […]

Liiketoiminnan johtaminen

23.5.2016

Ensimmäiset kuukaudet Tuloksella

Paljon on ehtinyt tänä aikana tapahtua ja uutta on saanut oppia. Monet asioista ovat tietenkin samoja kuin aina työpaikkaa vaihtaessa: pitää toimittaa vero- ja pankkitiedot, tilata uudet käyntikortit ja käydä valokuvauksessa, mutta tämä niin sanotusti asiakkaan puolelta pöytää toiselle puolelle siirtyminen on ollut jotenkin vielä hieman erilaisempaa. Ei ole yksi tai kaksi kertaa, kun olen […]

Tulos työpaikkana

4.3.2016

Jos et arvosta henkilöstöä, et arvosta asiakkaitasi

Sen sijaan tunnen vapauden ja vastuun, jossa jokainen asiakas ja ihminen otetaan tosissaan. Tulos on mukana Great Place to Work -kisassa, ja työntekijät käyttävät 20 % eli yhden työpäivän viikosta uuden oppimiseen. Joku jopa nukkui toimiston sohvalla mikrounet eli suomeksi päikkärit. Mistä on kyse? Ihmisten puhe on arvostavaa ei ankeuttavaa, tekemisen meininki voittaa pönötyksen ja työajan […]

Tulos työpaikkana

28.1.2016

Ensimmäiset 24 tuntia Tuloksella

Yllättävää miten vähän ensimmäinen työpäivä uudessa työpaikassa jännittää, vaikka olen ollut vastaavassa tilanteessa edellisen kerran kuusi vuotta sitten. En ole kokenut työpaikan vaihtaja, mutta tähän olen valmistautunut hyvin. Olen käynyt kääntymässä toimistolla muutaman kerran ennen tätä varsinaista ensimmäistä työpäivää, joten osa ihmisistä on jo esitelty minulle. Kaikki on silti uutta ja erilaista. Yrityksen koko, ihmisten […]

Tulos työpaikkana

14.4.2015

Viides kerta toden sanoo – rekrytoimme intohimolla

Muun muassa näiden syiden vuoksi rekrytointiprosessimme on pitkä: tapaamme sinut vähintään neljä kertaa, yleensä viisi – kuusi kertaa. Prosessi toimii, sillä olemme onnistuneet rekrytoimaan ihan mahtavia osaajia ja ihmisiä. Onko neljä – kuusi tapaamista paljon vai vähän? Meidän mielestämme se on vähän, kun olemme tosissamme. Rekrytointiprosessin aikana tapaat tulevan esimiehesi, kollegoita, tiimiläisiä, toimitusjohtajan sekä valloittavan […]

Tulos työpaikkana

13.1.2015

Mitä tekisin jos omistaisin tämän bisneksen?

Mitä tekisin jos omistaisin bisneksen -ajatusmallin taustalla on Tuloksen perustamisesta asti ollut se, että tuloslaiset tekevät hommia tuloshakuisesti: asiakkaan rahoja ja resursseja mietitään niinkuin ne olisivat omia, ja tuloksia on tultava. Tekemiseen suhtaudutaan intohimoisesti. Kysyin, mitä ajatusmalli tarkoittaa eri ihmisille, ja tässä vastauksia: Jos tämä olisi mun bisnes -asenne…  …antaa rohkeutta ehdottaa asiakkaalle asioita suoraan, […]

Tulos työpaikkana