Syksy toi Tulokselle kaksi kokenutta digimarkkinoinnin osaajaa, kun Taru Kauppila ja Samuli Leinonen aloittivat viikko sitten osana tiimiämme. Taru työskentelee Tuloksella Social Media Consultantina ja Samuli Senior Paid Seach Consultantina. Taru on digitoimistojen kasvatti, jolla on yli neljän vuoden kokemus markkinoinnin suunnittelusta ja toteutuksesta eri sosiaalisen median alustoilla. Monipuolisen taustan ansiosta langat pysyvät Tarun käsissä myös […]

Ei tarvitse olla Nostradamus ennustaakseen, että vauhtia ja virtuaalikokouksia riittää loppuvuodelle 2020. Syyskausi tuo myös mukanaan muutoksia Tuloksen pelaavaan kokoonpanoon. Saimme lomien jälkeen kaivattuja vahvistuksia, kun Maria Lantermino palasi äitiyslomalta ja Eetu Bergman liittyi tiimiin. Marialla on vahva kokemus asiakaskokemuksen kehittämisestä ja johtamisesta. Hän tuo tiimiin myös lisää kohderyhmäymmärrystä ja tutkimusosaamista. Maria on syventänyt hiljattain […]

Kaipuu takaisin Tulokselle oli kytenyt jo jonkin aikaa, ja nähtyäni #kohupakun, ajattelin että tämä on selkeä merkki, että nyt on aika palata takaisin

Olin Tulokseen tullessani yrityksen kymmenes työntekijä ja sain nähdä yrityksen koko hienon kasvukaaren pienestä start upista vahvaksi strategiseksi liiketoiminnan kumppaniksi. Vuoteni ilman Tulosta on ollut melkoinen, ja myös poikkeuksellisen aurinkoinen. Vietimme koko talven perheen kanssa Aasiassa sekä Australiassa matkustaen ja palasimme kevään kannustamana takaisin Suomeen huhtikuussa. Tuloksessa vietetyt vuoteni olivat elämäni opettavaisinta aikaa ja mietin […]

Tuloksella uuden oppiminen on organisaatiokulttuurin kulmakiviä. Henkilökunta voi käyttää yhden päivän viikosta uuden opetteluun sekä sijoittaa (varsin tuntuvan) vuodeksi annetun koulutusbudjetin haluamallaan tavalla. (No joo, joudut vähän perustelemaan valintaasi koulutuskohteesta ja lupautua kertomaan oppimastasi muille. Aika paha rasti.) Kouluttamiseen panostaminen on mielestäni yksi henkilökuntaa motivoivimmista tekijöistä ja tunsin oloni todella etuoikeutetuksi varatessani kalliita seminaarilippuja. Minusta […]

For me an ideal workplace is where the attitude is “everything is possible unless there’s a big reason why not”. But I have to admit that telling about my BIG dream of remote working – albeit us being a digital agency – was something I was a bit hesitant about. I shouldn’t have; all my […]

Jokaisella on oma ”tonttinsa” hoidettavanaan, mutta apua saa tarvittaessa ympäri taloa. Esimerkiksi myynnin puolelta löytyy yllättäen taitava copywriter ja kuvien käsittelyyn saa apua useammastakin tiimistä. Erilaisista liiketoiminta-alueista vastaavat tiimit eivät myöskään istu omissa ryhmissään, vaan eri alueiden asiantuntijat työskentelevät suloisessa sekamelskassa eri puolilla toimistoa, istumapaikkansa saa myös valita vaikka taukotilan sohvalta, jos joskus siltä tuntuu. […]

Tulos sai viime vuoden lopulla hienon mahdollisuuden lähteä mukaan Euroopan parhaana työpaikkana palkitun ohjelmistoyritys Vincitin Leadership as a Service (LaaS) -palvelun demoon. Tuloksen lisäksi mukana demossa oli myös muita organisaatioita eri toimialoilta. LaaS ehdittiin ottaa kuitenkin Tuloksessa ensimmäisenä Suomessa käyttöön heti Vincitin jälkeen. Mitään takeita LaaSin toimimisesta ei ollut. Otimme siis rohkean askeleen kohti tuntematonta. Mitä […]

Paljon on ehtinyt tänä aikana tapahtua ja uutta on saanut oppia. Monet asioista ovat tietenkin samoja kuin aina työpaikkaa vaihtaessa: pitää toimittaa vero- ja pankkitiedot, tilata uudet käyntikortit ja käydä valokuvauksessa, mutta tämä niin sanotusti asiakkaan puolelta pöytää toiselle puolelle siirtyminen on ollut jotenkin vielä hieman erilaisempaa. Ei ole yksi tai kaksi kertaa, kun olen […]

Sen sijaan tunnen vapauden ja vastuun, jossa jokainen asiakas ja ihminen otetaan tosissaan. Tulos on mukana Great Place to Work -kisassa, ja työntekijät käyttävät 20 % eli yhden työpäivän viikosta uuden oppimiseen. Joku jopa nukkui toimiston sohvalla mikrounet eli suomeksi päikkärit. Mistä on kyse? Ihmisten puhe on arvostavaa ei ankeuttavaa, tekemisen meininki voittaa pönötyksen ja työajan […]